现在观看视频1:5401:54半导体行业工人短缺街头叫嚣 随着人才竞争的加剧，以及旨在刺激国内生产的《芯片与科学法案》的资金继续分散，半导体行业正在紧张的劳动力市场中招聘工人。随着生成性人工智能为需求旺盛的行业增添燃料，预计到2030年，美国整体经济将短缺多达100万名工人。根据半导体行业协会2023年的一项研究，预计到2030年，美国芯片行业将面临67000名技术人员、计算机科学家和工程师的短缺，而整个美国经济将面临140万名此类工人的缺口。德勤的另一项研究发现，由于全球经济环境和持续的供应链问题，半导体领域的人才短缺可能会变得更糟。 全球第三大芯片制造商GlobalFoundries正在广撒网招聘人才。该公司已经从自己的劳动力再就业计划和一项针对建筑业女性的倡议中寻找了资深候选人。该公司为从电子产品、手机到汽车的日常产品以及太空和国防部件制造芯片。主要客户包括通用汽车公司和洛克希德·马丁公司。2021年，该公司推出了该行业首个注册学徒计划，该计划是全职的，有福利支付，学徒可以免费接受培训。它在两年或更短的时间内完成，只需要高中文凭或同等学历以及对机械领域的兴趣。该公司表示，到目前为止，已有约50名学徒参加了该项目。它招募了地区社区学院的技术副学士毕业生和退伍老兵参加该项目。GlobalFoundries首席人事官Pradhepa Raman在接受CNBC采访时表示，该公司正在努力在全球范围内一次填补数百个职位，每年招聘数千人，预计这一速度将继续下去。拉曼表示，随着需求激增，保持相同规模的劳动力对该行业来说“不是一种选择”。需求范围从技术人员到产品经理和公司角色。拉曼说：“这就是为什么我们在劳动力发展方面非常积极。”。“如果你没有得到传统的人才，[解决方案是]交叉培训人才，确定替代人才库，在不同领域做事的人，向他们展示这是半导体行业中存在的一系列非常受欢迎的机会，这是我们的方法。” 工人也有晋升的空间，在这种竞争环境中，培训和留住现有工人是关键。现年28岁的Morgan Woods于2021年开始在纽约马耳他的GlobalFoundries晶圆厂担任技术员。伍兹现在已在公司担任培训和发展分析师，负责监督技术人员、工程师和管理层的培训，并确保合规性。伍兹表示，随着公司与通用汽车合作，向汽车领域扩张，合规性至关重要。伍兹表示：“随着对微芯片需求的增加，我们肯定需要更多的人力来帮助支持微芯片的不断推出，并实现我们的日常目标。”。伍兹利用了GlobalFoundries于5月推出的一项福利，允许符合条件的美国员工和新员工获得总计28500美元的终身免税学生债务。它包括美国大学和学院提供的所有学位类型的合格贷款和基于信用的证书项目。该公司表示，到目前为止，申请人数已超过200人，超出预期。伍兹说：“通过参加这个项目，我将在未来几年内有更好的经济状况来买房，并考虑扩大我的家庭和生孩子。”。除了帮助在工程和计算机科学领域发挥作用外，《芯片和科学法案》的资金还将促进GlobalFoundries在纽约和佛蒙特州的制造厂的增长。2月，该公司宣布计划向芯片提供15亿美元的资金，以扩大制造能力。它预计，这笔资金，加上地方和州政府的资金，将有助于在计划项目的整个生命周期内创造约1500个制造业工作岗位和9000个建筑业工作岗位。制造业和建筑业最近也面临着工人短缺的问题，旨在吸引新员工和年轻员工进入该领域拉曼说：“我们相信，我们在招聘方面面临的挑战可以通过劳动力发展的生态系统方法来解决，并通过我们提供的福利使我们的组织成为最佳工作场所之一。” 不要错过CNBC PRO的这些见解Jefferies表示，人工智能数据中心的繁荣即将到来，并列举了目前最值得购买的股票。沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）从比亚迪（BYD）赚了数十亿美元，中国电动汽车制造商芒格（Munger）称之为“该死的奇迹”。BCA Research表示，随着今年下半年的经济衰退，标准普尔500指数预计将下跌30% 立即观看视频16:5916:59 GlobalFoundries如何崛起为世界第三大芯片代工技术公司
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